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用好“两论”的哲学智慧
来源:葛洲坝党校 作者:戴启昌 日期:2017-12-06 访问次数: 字号:[ ]
  在公司中层干部培训班、中青年后备干部培训班的研讨课上,公司领导已多次提出各级领导干部要学习哲学,重点学习《矛盾论》、《实践论》。

  80年前,毛泽东同志写下名篇《实践论》、《矛盾论》(以下简称“两论”)。“两论”被称作是中国马克思主义哲学的代表性著作,包含丰富的哲学理论和方法论内涵。其中最具有核心意义的内容,是知行统一理论和对立统一法则。坚持实事求是,一切从实际出发;坚持实践是认识的基础,认识的目的在于改造世界;坚持矛盾的观点,矛盾的同一性和斗争性相结合是推动事物发展的动力;主要矛盾和矛盾的主要方面决定事物的性质……“两论”关于实践认知规律、矛盾运动规律方面思想精华,在中国革命和社会主义建设实践中,发挥了强大思想武器作用,为我们提供了科学的世界观和方法论。

  时代是思想之母,实践是理论之源。今天,在决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的新征程中,“两论”依然闪耀着理论光辉,具有重要的时代价值。学习习近平新时代中国特色社会主义思想,需要以“两论”为基础,深刻理解其所蕴含的哲学智慧及其指导实践的重要意义,也需要用企业全面深化改革、转型升级的实践,不断丰富其创新内涵,展现“两论”的真理力量。

  2013年,公司出台了《关于促进集团公司战略实施的指导意见》。它在全面分析企业发展面临的外部环境和内部矛盾的基础上,运用哲学思想进行顶层设计和总体规划,科学辩证地回答了企业生产经营管理中需要解决的发展速度与发展质量、传统业务与高端新兴业务、国际市场与国内市场、激励与约束等一系列重大矛盾问题。五年来,在《指导意见》引领下,葛洲坝人共同创造了国企改革的新战略、新思路、新规定、新方法、新模式,用创新发展的成功实践升华了对国有企业改革规律的认识,展示了认识的创造性与实践的创造性之间相互统一、相互促进的原则。

  企业发展到了新阶段,改革攻坚也进入了深水区,情况越来越复杂,千头万绪,千变万化。制约企业发展的主要矛盾与次要矛盾在不断发生转化,我们面临更多新矛盾新挑战。比如,通过五年的改革实践,我们实现了当前目标,未来又该如何实现健康可持续发展;我们在PPP、环保、高端装备制造领域成功转型后,如何加快升级发展步伐;企业规模上了新平台,如何进一步提升发展质量,打造企业品牌,等等。解决这些矛盾和问题,必须坚持实践第一的观点,彻底拔除主观主义、教条主义、本本主义、经验主义的思想根子,真正做到实事求是、与时俱进。必须真抓实干,通过调研、分析、归纳和提炼,掌握事物的根本和发展的趋势,全力抓住主要矛盾,并成功化解矛盾,有效推动工作。以“两论”为指导,我们持续用改革的实际成效深化对企业管理理论创新的认知,并用创新的理论指导新的改革实践,在“实践、认识、再实践、再认识”循环往复、不断上升的过程中,逐步推动企业向更高一级发展。

  时至今日,“两论”依然是富有时代性、生命力的,是科学的工作方法和领导方法的理论基础,是适用于企业改革发展的实践哲学。学习“两论”,重在掌握其哲学思想精髓,挖掘其指导企业改革的实践意义,灵活运用其实践的、理论的、历史的和辩证的思维方法和逻辑,不断指导我们发现问题、分析问题和解决问题,推动企业发展行稳致远。
  

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