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“获得感”何以“获得”
来源:基地管理局 作者:陈曦 日期:2017-12-06 访问次数: 字号:[ ]
  “获得感”,习近平总书记在十九大报告中甫一提出,便深深地拨动了亿万民众的心弦。

  何为“获得感”?即人们在得到满意收获时的一种感觉。这种美好的感觉,会对获得者产生一种正向激励与引导,既有对现实心理的愉悦和欣慰,也有对前景乐观的期待和渴望,以至于通过不断的努力去更多地获得“获得感”。

  “获得感”何以“获得”?

  为职工提供畅通的职业发展路径。集团公司通过内培外训、岗位练兵、导师带徒、结对互助、技能大赛等形式,让职工在企业有快速成长的途径和载体,使其感受到对自身技能或职务提升很有空间和帮助。职工有了这种“获得感”,就会安心积极地工作,力求上进。

  为职工提供可观的事业发展预期。一个好的公司,不仅能让职工看到目前繁荣的局面,更能始终注重平稳健康可持续发展,不断拓展职工的幸福空间。要根植良好的发展理念,展现催人奋进的发展愿景,制定宏伟的发展规划,采取严密的措施和建立配套的规章制度保障。能够让职工看到其美好发展远景,“希望在前头”,即使在发展过程中遭遇一时的困难或挫折,职工内心深植的“获得感”不可动摇,这个企业就一定能够历经风雨见彩虹。

  为职工提供温馨的工作学习氛围。“欲留人者,先留其心”“感人心者,莫先乎情”。整洁舒适的工作学习环境,经常流畅的文化交流平台,领导干部带头的良好风气,上下级之间的融洽相处,同事之间的互帮互助,部门之间的密切合作等,都能使职工乐于身处其中,时刻感受到大家庭的温暖。职工们工作起来是愉悦的,学习起来是自觉的,那就一定能转化成企业强大的凝聚力、向心力和战斗力。

  为职工提供精神家园和人文关怀。注重弘扬企业文化,加强精神文明建设,其效力绝不亚于物质带来的“获得感”。文武之道,张弛有度,葛洲坝集团每年来举办各种职工喜闻乐见的文体活动,这不仅仅是弘扬企业文化的有效途径,更是展现员工们“积极、向上、健康、阳光”的精神风貌的大好时机。领导干部经常深入生产一线走访慰问,逢年过节走进特困职工家中帮扶救助,企业与职工的心自然就拉近了,职工们也有满满的“获得感”。

  一个企业要成长壮大、持续发展,在重视增强职工“获得感”的同时,还必须注重对职工“获得感”的正向引导。正所谓一分耕耘、一分收获,没有付出、何来回报?职工欲拥有更多的“获得感”,靠企业发展,靠团队合作,靠事业有成,“大河有水小河满,大河无水小河干”说的也是这个道理。因此,企业注重文化软实力的积淀,做好职工的思想政治工作,让职工明白付出与回报、贡献与收获、积累与发展之间的辩证关系,让“获得感”真正成为企业发展的正能量,成为个人成长的助推器。
  

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