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融才融智融百家
来源:五公司 作者:沈鹤 日期:2017-12-06 访问次数: 字号:[ ]
  党的十九大报告中指出,深入挖掘中华优秀传统文化蕴含的思想观念、人文精神、道德规范,结合时代要求继承创新,让中华文化展现出永久魅力和时代风采。

  春秋战国时出现一些重要的一些哲学流派,代表人物的思想学术对现代企业管理仍有启示。值得领导干部认真学习、吸取、转化,以创造知古鉴今、守正出新的境界。

  “修己安人”的立身之本。儒家把“格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”,看做是个人修为的一个渐次递进的过程,它既是儒家培养人才的途径,也是其治理国家的基本方略。在纷繁复杂的日常事务中,想要始终保持初心,离不开对人文素养的修持。领导干部向以孔子为代表的儒家借智慧,学习“正身正己”的为人之道,不断修炼自己的品德,完善自己的人格,用人格魅力形成领导力,能获得更多的尊重与信任。

  “水无常形”的战略眼光。《孙子兵法》留下宝贵经验:“水因地而制流,兵因敌而制胜”。同样,任何一个企业,要想让企业在激烈的竞争环境中脱颖而出,都应该根据变化的市场时刻进行调整和转型。时代要求领导干部能精确地判断市场上的各种情况和变化趋势,准确地作出判断和决策,能力模型中的“战略管控能力”“决策能力”对此也作出阐述,体现保持“水无常形”的战略眼光的必要性。

  “法不阿贵”的规矩意识。借鉴古代立国之本,仅仅凭借儒家在思想理论体系上的完整并不能保证国家的长治久安与根基旺盛,治国名臣们提出了“外儒内法”的治国方略非常契合现代管理要求。法治的要义在于以制度规范人、约束人、引领人,强调“循名而责实”,强化立规执纪作用,让管理更加严格、规范、精细、持久。韩非子作为法家思想的集大成者,强调法律绝不袒护权贵。领导干部是确保“法之所加”的关键,把能不能依法办事、遵守法律作为考察识别干部的重要条件,是对领导干部素质提出的鲜明要求和具体考验。

  “上善若水”的为民情怀。老子说:“最上善的人,就应该像水一样,永造福万物,却不与万物争高下,这是谦虚的美德,江河之所以成为一切河流的归宿,就是因为他们愿意处于下游的位置上,所以成为百谷的生命之源。”公司在发展中强调对人的平等、尊重与友善,使全体葛洲坝人更有获得感、更具尊严、更加幸福,与老子的为民情怀一脉相承。

  中华文化是中华民族创造的精神财富,从国学经典中学习修身为人之道、治国理政之道,是无可厚非之事。领导干部学好诸子百家的智慧,坚持从历史中不断发掘和传承国学力量,能更好地打开通向未来之路,实现基业长青的企业发展梦。

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